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何じゃそりゃ~

今日も1時間ほどサービス残業してきました。(…本当はもっと早く帰れるはずだったのに…)

もうすぐ5月も終わって、6月になるので、私の勤めるお店でも、商品の入れ替えが行われるのです。毎月、新商品(季節に合わせた物が多いのですが…)が登場し、それと入れ替えに無くなる商品も出てきます。

そんなわけで、この月末という時期は、私にとって少々面倒な仕事が増えてしまうわけです。どの商品を新たに入荷させて、どの商品をどのタイミングで在庫処分とするのか?面倒ですが、上司君と打ち合わせをしなければいけないんですね~。(-_-)ふぅ…

今日もその打ち合わせをしていたので、思ったよりも時間がかかってしまいました。(あぁ…でも、きっと残業代は貰えないんだろうなぁ……)

同じく仕事がらみのことですが、2~3日前かな、自動車保険を対人対物共に無制限に変えないと交通費を出さないって言われて、しぶしぶ両方無制限に変えて貰ったのですが(保険料はアップしてしまいましたよ…驚くほどではなかったのが幸いってもんです)、ことの顛末を先輩方から聞かされて、思わず呟いてしまいましたよ。

「何じゃそりゃ~」

あれだけ散々交通費は出さないだの、認め無いだの大騒ぎして、蓋を開けたら、取りあえず無制限にしたことを上司が確認出来ればいいとか言い出して(書類がまだ出来てないとか言ってるらしいです…)、終いには無制限にするかどうかは個人の自由だから、会社が強制する事じゃないですとか言い始めたようで……

交通費出さないって言うから、仕方なく保険を変えたのに……強制じゃないって、交通費出さないって言ってる時点で、強制だろうがッ!

……なんだかね……お粗末すぎます。

きっと誰か抗議の電話を入れたんじゃないかって、私はにらんでおります。(いきなり個人名どぉーんとリストアップされて、書類にされてしまった日には、頭にも来ると思われます。私もリストアップされてしまった一人ですが……個人情報も何もおかまいなしなようです)

どうにもこうにも、私の勤める会社は、デリカシーがないというか、個人情報について、認識が甘いというか、プライバシーという物を分かってないようなのです。

以前、上司君から配られた書類の裏を見て、唖然としたことがあります。なんとそこには、懲罰を受けて解雇になったアルバイトさんの名前と、その理由が事細かく記されていました。(どうもお金を横領してしまったようです…)

さすがにこんな事書いてある紙を、誰が見るか分からない書類の裏紙として使用するのは、よろしくないのでは?と、上司君に忠告したのですが……見せしめですから、と。おっしゃるのですよ。上司君は。

そりゃね、悪いことしちゃって、首になるのは分かるけど、駄目でしょうよ?裏紙にするのは、良くないと思うぞ?

そりゃ、リサイクルするのは、経費削減、地球にも優しくて、良いと思いますが……プライバシーの侵害になってしまうと思うんだけどなぁ…

頼むよ、上司君。君が天然なのはよ~くわかってるけどさ、もう少し常識人になってくれよ~(>_<)

なんだか、価値観が大幅に異なると、ミラクルワールドで迷子になってしまったみたいです……(T_T)

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