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働く、ということ。

今日、と言うか、日付はもう変わってしまいました(6/3)、いろいろ今の仕事について考えなくてはいけないことがありました。

先日も話題に上っていたサービス残業についてのことなのですが、どうやら本当に監査が入ってしまったようで、本格的に構造改革?ならぬ、作業状況改善?政策が実施されるようです。

内部告発が発端のようなのですが……実は私の働いてる会社は、数年前にも一度内部告発によって、監査が入っているのです。まぁ、おざなりにしていたつけが回ってきたのかもしれませんね。

昨日先輩から「上司君から何も聞いてないの?」と聞かれて、その時は「?」だったのですが……どうやら上司君の上司(私の上司でもありますね~)が、全従業員の就業状況を洗い直したようなのです。それで、どうも残業時間が多い人がチェックされてしまったようで……私もその中の一人として、リストアップされてしまったのです。

でも、特別私だけが残業してるわけじゃないんですよ。

本当は皆さん、タイムカードを切って、仕事をしているんです。(まさにサービス残業!)

私はそう言うのが嫌なので、残業代付かないけど、正規の時間(仕事が終わった時間)にタイムカード切ってるのですが……

記録として残ってるので、今回の調査で引っかかってしまったようです。

でも……本来当たり前の事をしてる私が、サービス残業をしてる悪い人?で、タイムカード切って働いてる人が、記録に残らないから問題に上らないって……何だかなぁ…

私にもタイムカード切って、記録に残らない働きを求めているのでしょうかね?

事と次第によっては、上司君の上司と、面談するかもしれません……望むところだ!負けないぞっ!と、強く心に誓って。

そう言えば、以前先輩がこんな話をしていました。

「タイムカード切ってから働いてる私たちはモラルが高い人で、そうじゃない人はモラルが低いって、他部門の上司から言われたけど、でも、それって違うよね?」

サービス残業強要して、応じる人がモラルが高いなんて、おかしいよ!絶対。

応じない私は、モラルが低い人?

違うよ~絶対。それは違うって。

ただ……先輩の言葉が耳に残ります。

「私たちは、年齢的にも、他に行くところが無いの。だから、職場を無くすわけにはいかないのよ」

本当に、そうなんでしょうか?

行くところがないから、不当な扱いや要求にも耐えてるのでしょうか?

これから先、どうしたらよいのか、本当に分からなくなりそうだよ……

ただ、現状では、具体的に改善策も見つからないし、私もどうしたらよいか分からないのです。

今まで通り働くのか、何らかの改善を求められるのか……それがどの程度、自分の仕事に影響するかも分かりません。

何だか先が見えなくて、不安です。

今日、唯一良かったことは、友人に「ゲルマニウム温浴」なる代物を頂いたことです。

どうもありがとう~早速今日からゲルマニウム温浴使うからね~(^o^)

健康グッズがこんなにうれしいなんて……

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