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答えのない答え。

8月いっぱいで退職予定だったものの、人手不足で困っていたのを見かねて、残留してくれた後輩が、今月末で仕事を辞めることになりました。

後任はまだ決まっていません。今週末の折り込みチラシに、求人募集広告を載せるなんて、のんきなことを上役達は考えています。

来月はどうなってしまうやら……

先輩はさっそく上司君に、勤務時間延長を申し込まれたそうです。

私には何日か延長を頼むかもしれないなんて、のんきなことを上司君は言っていましたが、夜間の時間帯、勤務出来る人が一人になってしまうのに、どうする気なのかとこっちが心配してしまいます。

まさか休みなしで働けとでも言うのでしょうか?

残業すれば人件費がかさむから怒るくせに、いざ誰かが辞めるという非常事態に、全然対処する気はなくて、こんな時だけ残業してくれと言います。

結局、どうしたらよいのか答えなんか無くて、先輩が言うには、「やるしかない」それが答えなのだそうです。

ここにいる以上は、仕方がない。やれと言われれば、やるしかない。

それが嫌なら、辞めるしかないのだ。と言うことです。

…なんだかなぁ…

今の現状では、私の定時から入れ替えに入る時間帯では、募集を掛けても、人は集まらないだろうという話でした。

定時より30分~1時間遅い時間からでないと、新しい人が入らないのだとすれば、私や先輩の契約時間では、お店が無人状態になる空白時間が出来てしまいます。

結局、毎日私たちが残業しないと回らなくなるのです。

私と入れ替えに定時を迎える時間帯の方は、時間が来れば上がれるのに、私たちの時間帯は、1日の業務全てを終わらせないと、帰ることが出来ません。

業務を引き継げる人がいないのと、夜間の時間帯は未成年者が業務に就くので、就業意識が低い方が多くて、遅刻や無断欠勤も多く、その度に残らざるを得なくなるのです。

何だか、毎回毎回困ったさんの尻ぬぐいをしていると、少々凹みます。

どうにかして欲しいと思うのに、これだという改善策もないのです。

あぁ…来月はどうなってしまうのだろう。

何だかめまいがしそうです。

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