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う~ん、管理職だねぇ……

冬の終わりに赴任してきた職場のトップは、ここ数ヶ月の間に職場内を大掃除大作戦~とばかりに磨き上げたり、気配り上手?(単に細かいだけとも言うかも…)な面を発揮しているわけですが……

最近の彼の目標は、全てを把握(統治下)することなのかもしれません。

今日出社するなり先輩から伝えられた事がありました。

「今度から残業する時は、なぜ残業が発生したのか?理由を報告しないといけないんだって」

……め、面倒くさい……

以前も残業をする時は必ず上司の許可を取るようにとは言われていましたが、真面目に報告した私はその後、裏から手を回されて担当を外されるという憂き目にあいました。

それ以来、報告なんかくそ食らえっ、誰が残業何ぞしてやるものかっ!(言葉が悪くてすみません……でもこれが本音)と、残業になろうとなるまいと、仕事が終わった時間でタイムカードを切り続けてきました。

その為、別段驚く事でも何でもなかったのですが、一つ思った事は、現在の最高責任者は、管理者としてはまともな方であり(管理される私たちにとっては煙たいですが…)やっぱり完璧主義者だったのね……という事です。

いちいち報告するのは面倒ではあるのですが……

この方針のせいか?あれだけ仕事が終わった後も居座っておしゃべりしていた先輩方が、今日に限って誰も残らなかったのは驚きです。

う~ん、思わぬ波及効果か?

ありがたいような……でもやっぱりありがたくないような……微妙な所です。

やっぱりみんな残業を報告する事には抵抗があるようで、意地で仕事を終わらせていたようです。(とか言う私も意地で終わらせました)

ただいつまでこのがんばりが続くかというと、そうそう長くは続かないと思います。

そのうちまたいつもの調子に戻るのだろうけれど、せめて悪い所だけは改善して欲しいと思います。

先輩方を上手くコントロール出来る人物なら、本物かもしれないなぁ……と、様子をうかがっているところです。

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