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人件費。

職場のトップが入れ替わって、1ヶ月くらいになるでしょうか。

新しい総責任者は、思っていた以上に細かくて、完璧主義なようです。

今までのトップが自覚が足らなかった部分もあるとは思うのですが、やはり社内でもやり手と噂される人達の元で学んできた部分が大きいのでしょうか。

ここにきて様々な改革?をしてきています。

第1弾の社内大掃除計画?(と、勝手に私は名付けてみました)の次は、どうやら人件費抑制政策のようで、この人件費って言う部分だけは、今までのトップと同じなのね……と、改めて思いました。

今回の大掃除では、なんと最後に掃除道具を入れて置いたロッカーまで捨ててしまうという……思わず、おいおいっと突っ込み入れたくなりましたが、本当に捨ててしまったのだから、ある意味凄いのですが……

おかげさまで、作業場のレイアウトが変更になったため、仕事しづらいったらないよ~と、評判悪いです。

ロッカーを捨てた次は何をする気かと思ったら、やっぱり人件費にたどり着くようで……

「販売目標の105%を超えたら、それに見合う人件費を予算として取ってやる。しかし、以下だったら、認めない」

と、上司君は宣言されてしまったと呟いていました。

人件費を予算内に納めるという事は、残業代は出さないよという事です。

ここ最近、私は残業をしないようにしているので、トップに目を付けられる事もないだろうと思うのですが、油断は出来ません。

1円の過不足金も把握しないと、気が済まないとトップは宣言してるそうなので、一体いつ自分にも火の粉が降りかかって来るやらです。

やっとまともなトップが来たと思うべきか?それとも、やっかいな熱血野郎が来てしまったと思うべきか?

判断をしかねています。

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