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見限る。

今まで自分自身が、他人に見限られることはあっても、自分が他人を見限ることがあるなんて、思いもしませんでした。

私が見限った相手は、職場の上司と新人さんです。

見限った…と言い切るにはまだ割り切れない気もするのですが、この二人…仕事仲間としてはもうダメかもしれないと思います。

新人さんは、入社してもう二ヶ月経つのですが、相変わらず仕事覚えが悪くて、連日のように仕事に失敗して、一日にだいたい5000円分くらいの商品を廃棄処分にしてます。

…失敗してるのに、また悪気もなく、全く改善の見込みがないのです。

コレには教育担当の同僚も頭を抱えていて、毎日毎日愚痴を延々とこぼされます。

最近は同僚の愚痴を聞いてるのが、つらくなってきました。

一日5000円の損失って、一ヶ月続くと、怖いことにだいたい15万くらいになってしまいます。

…怖すぎ……どんだけ~って感じ。(T_T)

やっぱりもうこの人無理かもしれない。早々に引導渡さないと、職場の損失が多すぎて、周りの足引っ張るだけになってしまいます。

私も足引っ張られてる一人なので、かわいそうだけど、もう見限った方が良いような気がします。

そして上司。この人も問題有りの人物です。

商品の製造数増やして利益を上げようって考えはわかるのですが……

前上司君の時に比べると、一日あたりの売り上げで1万円くらいしか上がっていません。

仕事量は体感的に2倍になっているにもかかわらず、あれだけやって1万かよっ!?って気分です。

先日はお局様とお姉様、二人が残業してくれて、ようやく定時30分過ぎくらいに仕事が終わったのですが、この二人それぞれ3時間から4時間残業しています。そのうちそれぞれ1時間はサービス残業です。

…1万売り上げ上がったってさ、人件費この日だけで6000円くらい余計に出てるんだよね……

コレに材料費、光熱費、諸々の経費を差し引いたら、仕事が楽だった前上司君の時の方が、純利益上なんじゃないかって気がするのです。

これだけ大変な思いして、バンバン残業させられて、結果がマイナスかもしれないなんて、もしかしてこの上司計算できない残念な人なんじゃないか?って気がしてきました。

はぁ~~~残念。 il||li _| ̄|○ il||li

残念ですめば良いよ。これから先ずっとこの人の下で働くの?無理じゃない?

なんか……同じお給料もらうなら、もっと楽な仕事あるんじゃないかって、気がしてきました。

よく働く上司なんだけどね…出世コース外れてるのって、コレが原因なんじゃないかって、気がします。

上司に新人さん、人間的にはいい人かもしれないけど、職場の仲間としては残念すぎる人たちです。

…やっぱり見限るしかないか……

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